灵活就业人员养老保险和企业职工养老保险是一种保险吗？

     职工必须参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴费。灵活就业人员等群体，可以选择性地参加基本养老保险，由自己承担养老保险费。

     2019年5月，国家《降低社会保险费率综合实施方案》提出，灵活就业人员参加基本养老保险，可以从60%~300%的社保缴费基数中间任选一个数值，作为本人缴费基数。而企业职工的缴费基数，新职工应当根据劳动合同约定缴费，老职工应当按照上年度职工工资总额的月均值缴费。

     所以，企业职工和灵活就业人员参加的是一种养老保险，不过灵活就业人员具有更自由的选择性。

灵活就业保险和职工基本养老保险缴费待遇高？

     基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

     基础养老金和缴费年限、社平工资、本人的指数化月平均工资等因素挂钩。指数化月平均工资说起来可能挺难理解，实际上就是退休平均缴费指数×退休上年度社会平均工资（退休当年社平缴费基数）。

     如果按照60%档次缴费15年，退休只能领取12%的退休上年度社会平均工资。

     个人账户养老金，和退休时个人账户的余额，退休年龄确定的计发月数相关。个人账户的余额实际上是按照每月缴费基数的8%记入个人账户，然后按照国家规定的记账利率计算记账利息，最后在退休前形成的余额。退休年龄确定的计发月数，是全国一张表，只跟退休年龄有关，2005年以来就没做变动过。60岁退休是139个月，50岁是195个月。退休年纪越大，计发月数越少。

灵活就业人员保险和企业职工保险哪种更划算？

     灵活就业人员是一群收入不稳定的人员，国家对他们有一系列的照顾政策。比如，企业职工养老保险缴费比例是职工本人8%，用人单位16%；而灵活就业人员养老保险缴费比例一般统一是20%。像吉林、河北等一些地区灵活就业人员养老保险可以在年终缴纳，防止其收入不稳定。对于大龄就业困难人员中的灵活就业人员，国家还可以允许他们领取3~5年的灵活就业人员参保社保补贴。一般来讲，灵活就业人员参保负担更轻。